《每週40工時：不是買賣討價還價式的勞動條件，而是政府對勞工健康安全的具體承諾》
多年期盼，台灣終於正式邁入每週40工時國家之林。但是，目前，每週40工時，可能不代表週休二日，這和現實期待有嚴重落差，引起各方爭議。
2015年，立法院審查勞基法每週40工時之際，立法目標，就是要落實週休二日，絕不是口惠而實不至的一場立法騙局。至少，2012年馬英九競選總統時勞工政見的每週40工時，是不打折的40工時。
立法院在審查時，勞動部有提出調整延長工時（46+8=54）的配套，把每月減少的8小時，灌到每月46小時延長工時中。
但是，這個「偷天換日」、「換湯不換藥」的計畫，不幸被識破了。不僅我強烈反對，國民黨立法院黨團反對，其他黨派也反對。因此，2015年5月11日只通過勞動基準法第30條的修正條文，其他有疑慮的「配套措施」，很有共識地，未被通過。
每週40工時之後，勞動基準法第36條「每7日至少應有1日之休息，作為例假」之規定，顯然不符勞工週休二日的期待。因此，勞動部提出「一例假、一休假」的建議，並提出勞工在休假日出場工作，加倍給予「出場費」誘因。這不只引發勞團抗議，工商團體也不滿。
1984年勞動基準法所規定的法定工時是48小時，2001年改為兩週84工時，到2015年的每週40工時，每15年減少4小時，過程緩慢，但總算是達到歐盟國家和鄰近日、韓、中的標準。
從歐盟工時立法的角度，工時不是買賣討價還價式的勞動條件，而是涉及勞工健康和社會生活的職業安全衛生議題。若是把工時當成是勞動條件來看待時，就會落入工作效率、勞動成本、新資、和加班費等盈虧利益計算的思考。
2016年農曆年時，我去法屬玻里尼西亞的大溪地，遇到一位在四季飯店（Four Seasons Hotel)工作的大學畢業年輕法籍服務員。我很好奇的問他，在法國每週工作35小時，你在這渡假勝地的旅館工作，是否有所不同？他說，都一樣，無論在法國本土，或法國海外領地工作，每週工作上限就是35小時，公司只排35小時，向多做都不行，因此，在這小島上只能想辦法打發時間。我想，若這是台灣，天高皇帝遠，願打願挨大家都不說，沒人知道。在台灣，飯店餐飲業是很嚴重超時工作的行業之一。
勞工拼老命，用長時間工作，多賺點錢的傳統勞動體制，已經過時了。工時縮短，有利於台灣產業結構轉型和升級，從效率轉向創意。
政府必須思考，台灣完全週休二日，勞工有更健康的休閒生活和家庭社會生活，所創造出來的更多經濟產值。
因此，每週40工時的立法，不是買賣討價還價式的勞動條件，而是政府對勞工健康安全的具體承諾。
Search